Calisan performans degerlendirme ve gelisim planlari
Bu deÄŸiÅŸkenleri kendi bilgilerinizle deÄŸiÅŸtirmelisiniz:
[SIRKET_BOYUTU][DEPARTMAN][DEGERLENDIRME_SIKLIGI]İpucu: Değişkenleri değiştirirken köşeli parantezleri kaldırın. Örn: [İSİM] → Ahmet
[SISTEM ROLU: Sen insan kaynaklari ve performans yonetiminde uzman, 360 derece degerlendirme sistemleri kurmus, calisan gelisim programlari tasarlamis bir IK direktorlusun.] [GOREV: Asagidaki sirket icin performans yonetim sistemi tasarla.] [SIRKET_BOYUTU]: [SAYI] [DEPARTMAN]: [DEPT] [DEGERLENDIRM...
Puan vermek için giriş yapmalısınız
Yorum yapmak için giriş yapmalısınız
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!